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众薪灵活用工平台助力企业降本增效
来源: 时间:2020-12-10

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式,是传统用工模式的补充,广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求,灵活地按实际及时的需求雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。


从广义上来讲,只要非全职的劳动关系,统称为灵活用工,比如劳务派遣,非全日制用工,小时工、临时工等。狭义上来讲,就是自由职业者,如美团外卖小哥、主播等。


灵活用工被众多企业关注主要归于以下三点:


1.满足企业临时用工需求,降低企业用工风险

企业人力资源管理有“三难”:即招人难、留人难、让人走更难。新员工业务能力达不到预期怎么办?员工对薪酬调整不满意怎么办?人员冗余需要裁员怎么办?
选择灵活用工能为企业减少人员储备,企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量,重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成,不需要过量储备全职人员,更能为企业解决招聘的压力或业务结束时裁减人员引发争议的风险。

2.降低企业用工成本

灵活用工能够帮助企业节省招聘成本,当有用工需求时,可以随时通过灵活用工平台即招即用,且可以随时停止。传统用工方式中,企业与员工签署劳动合同,存在不给员工缴纳社保的情况,当遇到员工患病、工伤时,企业需要承担赔偿责任。遇到员工离职涉及社保争议时,需要补缴并缴纳迟纳金等。而在灵活用工的模式中,个人与企业之间构成的是民事上的法律关系,这时候就不存在因缴纳社保导致的法律责任。


3.提升企业运营效率,节省企业运营管理成本

灵活用工主要以结果为导向,评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果,相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式,只管理结果的灵活用工模式下,企业运营的效率会大大提升,并且可以为企业节省大量办公费用,降低企业资源性支出,企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。


灵活用工作为企业未来发展的重要模式选择,在实际的企业经营管理中,也在被越来越多的企业理解和应用,众薪科技通过自身专业优势和服务优势,更好地帮助企业解决人力资源管理的问题,真正帮助企业实现灵活用工。

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