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《2021中国灵活用工数字化研究报告》新鲜发布!众薪再次上榜!
来源: 时间:2021-10-18

2021年3月5日政府工作报告中提到:就业优先政策要继续强化、聚力增效,支持和规范发展新就业形态,对灵活就业人员给予补贴,拓宽职业技能培训资金使用范围等多项利好灵活就业模式的举措。平台型用工的新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供给与需求两端,以前是企业直接与劳动力对接,现在灵活用工平台作为中间媒介,优化了整个用工流程,在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务合规,实现“人”与“岗”的高效精准的匹配以及人力资源的弹性管理。


以下为报告部分摘取内容:


价值:解决劳动力资源配置扭曲,助力中国经济增长新动能

中国经济结构调整带来的产业结构优化、劳动力人口总量减少以及消费升级分别从经济、需求、供给三方面推动企业进行组织结构的优化,而组织结构优化的切入点分别有人力资源配置、物货流通效率、数据流转效率等等,灵活用工便是解决人力资源配置的一种有效用工模式。


众薪


驱动1:国家和地方相继出台指导文件和政策支持灵活就业

◆ 随着国家对就业市场的关注,灵活就业作为新的就业形态政府逐渐完善其相关法律法规,疫情以来灵活就业模式下的共享用工、灵活用工等模式受到了各方的关注和认可,2020年国家各部委相继发布灵活就业相关指导文件及政策,旨在鼓励和推动灵活就业发展并更广泛应用,其中重点体现在灵活就业数字化和灵活就业保障。

◆ 国务院办公厅于2020年7月发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》后,各地方政府也相继发布和制定了关于“支持多渠道灵活就业”的若干政策,灵活就业已经成为未来就业发展的新趋势新风向。


灵活用工平台


驱动2:人力成本高,弹性招工需求驱动需求端采取灵活用工模式

◆ 企业全日制用工形势下,人力资源成本居高不下,灵活用工模式能够有效降低经营成本,帮助企业在人力资源成本端盘活现金流。

◆ 企业人力成本主要体现在三个方面:岗位天然属性、员工不确定性、外部风险。企业存在弹性用工需求,部分工作岗位非长期性需要,仅在某段时间有用工需求,这些岗位如果雇佣全职员工将加大人力成本;员工管理存在许多不确定性和人员风险,比如员工的社保、福利、补偿等支出;企业经营过程中难免会受到一些不可抗的外部因素影响,有时业务需求骤减企业收入降低,但仍需支付人力成本。灵活用工模式可以帮助企业减轻人力成本负担,提高人效。


灵活用工


赋能:数字化助力灵活用工进一步解决资源配置问题,满足“弹性”需求


◆ 以按早中晚班划分的业态为例,非固定工时之外的弹性工时有用工需求但雇佣全职员工成本颇高,早中晚班的交替部分还存在着人力资源浪费的情况。对于同一运营主体而言,要满足“弹性”的用工需求,在提供好灵活就业者供给的前提下,需要一套高效敏捷的系统来帮助企业快速合理地匹配人力资源,减少浪费。

◆ 对于多个运营主体的企业来说,数字化的灵活用工模式还能够满足时间、地点、需求以及成本弹性等的个性化需求。


灵活用工平台


数字化灵活用工针对不同业务场景提供差异化解决方案

以酒店行业为例:酒店行业作为劳动密集型用工企业,其具有工时标准多样、用工形式多样、人员管理复杂等特点,近年来随着新加入者的增多,市场竞争日益激烈,员工的流动性也在加大,用工成本持续增高,酒店行业面临着招工难、用工难等问题,灵活用工模式的出现极大的解决了部分岗位的缺人问题,数字化的赋能使灵活用工更好地匹配就业者和酒店,实现人效最大化。


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