摘要：从目前来看，灵活用工在互联网、共享经济、零售等行业具有广泛的应用和衍生空间。

近期，在多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。从行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。

随着需求的激增，提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的优质服务商，成为他们面临的新困扰。

灵活用工在互联网等行业应用更广

作为企业弹性用工的一种方式，灵活用工在共享经济时代具有诸多天然优势。通过人力资源的重新整合适配，将极大提升企业适应环境的能力，同时降低劳动成本并增加营业利润，更为灵活的方式让企业拥有更强的抗风险能力、市场竞争力和持久生命力。从目前来看，灵活用工在互联网行业、共享经济行业、零售业等行业具有更广泛的应用和衍生空间。

互联网行业大多采用项目制，人员需求随项目量的变动而变化，灵活用工以高效且低风险的特点迅速在业内得到青睐。一位互联网从业人士透露，因为任务量与客户签订的项目数挂钩，项目多时工作量大需要的人力多，只有灵活机动的用工方式，才能让企业快速适应市场变化，成本、效率实现降低。

而共享经济以使用权分享为主要特征，通过有机调配海量、分散化的资源，满足多样化的市场需求。这种新型经济形态需要整合各类分散资源、准确发现多样化需求、实现供需双方快速匹配，与灵活用工的理念贴合度较高。此外，零售行业用工需求存在一定波动，销售旺季、产品促销、展会等带动下的突增性用人需求往往让企业猝不及防，灵活用工则为其提供了解决方案。

选择灵活用工服务商看重三大因素

从专业机构的问卷调查和市场调研可以看出，企业选择灵活用工服务商时，更加看重的三大因素分别是：具备强大的人力资源实力和专业服务经验;能够提供一站式用工解决方案;高品质产品契合企业灵活用工需求。“理想的灵活用工服务商，应该能精准匹配具体需求、快速提升用工效率、有力推动企业转型。”有企业代表坦言。

在特殊时期，提供灵活用工的平台如雨后春笋涌现，有的因为资源整合能力有限或者在灵活用工领域的研究不深，并不能为企业带来优质的服务。面对纷繁复杂的市场环境和灵活用工服务平台种类，很多企业权衡后更愿意选择一些有影响力、实力和底蕴的专业机构或服务商。

近期，专注研究优化用工模型和成本结构、为1000多家客户提供服务、优质服务在多个行业得到肯定的众薪科技，成为很多企业重点考虑的灵活用工服务商之一。众薪以其“专业+便捷+全面”的服务备受关注，基于行业资深专家以及公司多年服务经验打造的一站式体系得到市场积极响应。

打造优质高效体系助力企业成长

灵活用工模式的本质是通过分解任务、整合资源来实现劳动分工精细化的过程。为此，众薪着重构建可操作性强、简单实用、注重效率的灵活用工服务体系，从建立框架即确立用工关系，到通过电子签服务提供档案管理和流程管理，打造综合性支付系统平台保障资金安全发放，再到有机接入金融、培训、招聘等服务，为企业提供系统服务。

“我觉得省心和专业，众薪电子签提供了合法可靠的电子签署服务，灵薪付搭载的在线云结算系统让资金发放更为安全便捷，这两大法宝简化了部分灵活用工流程、提高了工作效率。”在互联网行业摸爬滚打多年的郑先生，认为众薪为企业提供了全新的灵活用工思路。

除了提供一站式服务，众薪还充分发挥业内资深专家和多年服务经验等优势，针对企业人力业务各个痛点，提供专业落地意见、匹配专属用工方案，从而帮助企业在用工风险、用工成本、用工管理等全维度的业务实现优化。

数据显示，我国灵活用工市场还处于起步阶段，渗透率仅占到人力资源行业的9%，与日本、美国等发达国家相比有较大差距。专业人士认为，差距的背后暗藏着无穷的发展前景和发展潜力，过去五年我国灵活用工市场在加快增长，未来十年可能迎来集中爆发期。

根据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示，未来计划采用灵活用工的企业比例达到了68.7%。业内专家指出，在政策指引和市场响应的共同作用下，越来越多企业意识到灵活用工的重要性，未来有望推动传统的组织形态和用工形态向新业态转型。以众薪科技为代表的优质灵活用工服务商，将让更多企业获益、引领行业发展、为新业态提供重要参考价值。