灵活用工是指企业根据市场需求和经济发展的变化，采用不同的用工方式，以适应不同的用工需求。灵活用工的方式包括劳务派遣、临时工、兼职工、外包服务、自由职业者和远程办公等。下面就跟着众薪科技一起来详细的了解一下吧！

  1、劳务派遣

  企业将员工派遣到用工单位工作，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同并支付工资，用工单位向劳务派遣公司支付服务费。

  2、临时工

  企业通过雇佣临时工来满足短期用工需求，临时工与企业签订短期合同，工资按小时、天或任务付款，用工期限一般不超过6个月。

  3、兼职工

  企业通过雇佣兼职工来满足工作量大、工种复杂或短期用工需求，与全职员工相比，兼职工的工作时间和工作内容相对灵活多样。

  4、外包服务

  企业将某些业务或工作外包给专业的服务机构，由服务机构负责完成，企业只需支付服务费用。

  5、自由职业者

  企业通过直接雇佣自由职业者来完成一定的工作任务，自由职业者通常是独立的个体经营者，工作时间和工作地点都非常灵活。

  6、远程办公

  企业通过远程办公方式，让员工在家或其他地方办公，通过互联网和电子设备来沟通和协作，以达到灵活用工的目的。

  以上就是灵活用工的六种模式介绍了。但是也存在一些合规性、关系维护、流动性高等问题。因此，企业在使用灵活用工方式时，需要遵守相关政策，确保灵活用工方式的合规性。