目前企业面临着一个问题，那就是用人成本不降反高，这是令很多企业管理者头痛的一个难题，而灵活用工的出现，为企业管理者提供了一条合理的途径，帮助企业解决了一部分问题。灵活用工有助于企业降低用工成本，提高工作效率。在众薪科技看来，企业选择灵活用工的原因，主要有以下三个原因：

  1、满足企业临时用工需求

  企业人力资源招人难、留人难、让人走更难。新员工业务能力达不到预期怎么办？员工对薪酬调整不满意怎么办？人员冗余需要裁员怎么办？

  选择灵活用工方式，企业可以减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择灵活用工人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给灵活用工人员完成，不需要过量储备全职人员，为企业解决招聘压力。

  2、降低企业用工成本

  灵活用工能够帮助企业节省成本，兼职人员按需使用，随时停止。相比传统用工方式，灵活用工简化了企业与自由职业者的支付对接，企业降低运营成本、提高运营效率、实现合规经营。

  3、提升企业运营效率，节省企业运营管理成本

  灵活用工主要以结果为导向，评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式，只管理结果的灵活用工模式下，企业运营的效率会提升，企业也节省办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用资源和精力。

  随着市场大环境的改变、竞争压力日渐上升，给企业带来人力成本压力，但也促使企业对内部管理进行反思与重构，一定程度上催化了灵活用工的发展。