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灵活用工VS传统用工
来源: 时间:2023-02-08
  近年来,随着灵活用工模式的兴起,越来越多的企业也接受并认识了灵活用工,灵活用工和传统用工模式相比,有一定的好处,也有一定的弊端,同时还有很多不同,那么灵活用工和传统用工模式有何不同,下面给大家详细介绍一下。



  灵活用工和传统用工的区别

  1、有限时间和模式

  传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定,而灵活用工则更为灵活多变,采用灵活用工模式,用工因需而变,满足快速变化的业务需求。

  2、工作时间和地点

  传统用工模式,员工必须每天按时上下班,且工作地点是固定的,工作时间也是固定的,有每周单休,或者是每周双休,而目前的灵活用工模式,工作时间相对自由,可以根据自己的时间来匹配相对应的任务,工作地点也不受限制。

  首先灵活用工模式的目标是企业,在这种模式下,管理方式灵活,既节约了成本,又能发挥员工的价值。灵活用工模式的增多也使得灵活用工模式的选择变得多元化。同时,灵活就业的相关约束条件的放宽、法规的明晰,也将为灵活用工的企业提供发展空间。
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