《灵活用工白皮书》预测，到2025年，全国灵活就业人口的整体收入将达到12.4万亿。未来20年内，8个小时的工作时间将会被打破，超过四亿的中国人会通过网络从事自己的工作，他们占据了全国劳动力总量的一半以上。那么在2023年灵活用工又有什么新趋势呢？
  随着人口红利的消退，劳动力成本的逐渐增长，国家新的政策和法律法规的不断调整健全，网络销售、网红直播等新的就业形式的迅猛发展，激发了我国灵活用工的发展壮大。现代企业管理中，采用更为灵活的人力资源管理方式，有效地降低了公司的运营管理费用，提高了公司的组织效能，成为了当前社会普遍关心的问题。

  放眼全国，新的就业形态如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、专业服务等行业领域成为我国灵活用工模式适合的形式应用场景，与此同时也为我国灵活用工从业人员的盛行奠定了基础。

  九大新趋势

  1.灵活用工渗透率进一步上升

  2.灵活用工人员的专业素质有望持续提高

  3.灵活用工的社会保障体系逐步完善

  4.产业互联网引爆新一轮灵活用工

  5.企业与零工者是合作关系

  6.企业灵活用工从可选变为首选项

  7.数字化将带来柔性雇佣的深刻变革

  8.提供SaaS的一站式服务，为灵活用工提供平台方案

  9.灵活用工体系拓展就业空间