企业灵活用工优势何在？

随着时代的发展和社会的变⾰，中国经济进⼊⾼质量发展阶段，与此同时，⼈⼒资源需求也在不断加⼤。实践证明，灵活⽤⼯模式是传统固定⽤⼯模式的补充，是未来⼈⼒与劳务派遣⾏业的⼀⼤趋势。不仅⽤⼯⼈数灵活、⼯作周期灵活，⽽且能够满⾜企业对各项劳动⼒的弹⼒需求。对企业来说有着不可⽐拟的优势。

⼀、降低企业用工成本，提升企业经济效益

企业通过灵活⽤⼯，可以解决员工流动性大、满足业务季节性波动、降低用工风险等问题，减少企业用工人员成本、提高企业经营效益，实现降本增效。

⼆、优化⼈⼒资源配置，缓解“⽤⼯难”问题

灵活⽤⼯在帮助企业“降本增效”的同时，还能提⾼⼈员利⽤效率并且能够为企业和⼈才提供了额外的就业机会，从⽽实现企业和灵活用工人员共同成⻓，提升企业、员⼯与平台间的协同效应。⽐如某公司需要临时需要⼈员打扫卫⽣，但是⼜不愿意招聘专⼈负责，这时就可以通过找零工人员来⼯作。这样⼀来，让⼈才在专业领域发挥其价值，灵活⽤⼯满⾜不同企业需求、提⾼⼯作效率、降低管理成本等⼀系列好处。

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