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例如，企业或公司会片面理解“灵活使用劳动力，灵活选择支付”，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。灵活用工企业可以通过实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它仅仅是一种支付方式。
2.灵活就业=兼职/兼职工作？
小时工其实跟灵活用工不是同一个概念。小时工指的是一个企业发展或者人力资源有限公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个概念。跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。
3.灵活进行用工=劳务公司派遣/外包？
劳务派遺和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。
灵活用工是一个多元化的视角。
