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灵活用工属于哪一种方式?
来源: 时间:2023-01-19
  未来企业如何发展?灵活用工的出现是否对公司有利,下面就让我们浅析一下灵活用工方式。
  1、灵活用工=灵活选择支付?

  例如,企业或公司会片面理解“灵活使用劳动力,灵活选择支付”,就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算,但灵活支付是一种支付方式,而非用工的方式。灵活用工企业可以通过实现学生灵活支付,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,因此灵活支付,不等于灵活用工,它仅仅是一种支付方式。

  2.灵活就业=兼职/兼职工作?

  小时工其实跟灵活用工不是作为一个重要概念。小时工指的是一个企业发展或者人力资源有限公司招一个人,按照小时工的方式用,每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。跟小时工比较类似的是兼职,兼职就是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。同时我们可以看到,无论是兼职还是小时工,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活,但没办法实现灵活用工的价值。

  3、灵活进行用工=弹性企业用工?

  什么叫弹性用工?就是说工作时间弹性,比如说三天工作制,四天工作制,比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它的本质是一种出勤方式或考核方式。

  4.灵活进行用工=劳务公司派遣/外包?

  劳务派遺和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系,去做派遣或做外包,本身即不属于灵活用工范畴。

  以上相关概念和灵工皆有一定关联,但都不可以代表灵工。灵活用工是一个多元化的视角,目前市场上做灵活用工的人力资源公司,其主要视角并没有把灵活用工当作一种服务来看。
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