灵活用工是一种新兴的用工模式，结合人力资源的弹性管理优化其用工流程，实现人岗的匹配。现在我们来谈谈灵活用工的几点特征。
  灵活用工在我国的发展过程中，主要有以下几点特征：

  (1)灵活性。

  是指能够根据自己的实际情况和需求来进行相应工作。具体表现在下面两个方面。第一个是要能充分地运用劳动力资源、人力资本以及知识等要素创造出新价值；第二个则体现为可以利用人力资源管理技术手段来实现企业目标与社会目的相统一协调发展，这也就需要一个合理有效的管理系统，这也就要求一个灵活的管理体系能够根据企业实际情况和社会需求来进行相应的工作。

  (2)协调性。

  是指能够在一定程度上对各方面都能有效进行统一，并且保证各个要素之间相互协调，这样才能使整个系统达到运转这一目的；与此同时还需要注意的是要避免出现不正常使用或者是发生不良反应等问题从而引发不必要损失或矛盾纠纷而导致企业内部产生严重影响和破坏了劳动力资源的合理利用与开发。

  (3)效率性。

  灵活用工的六大模式体系是以劳动关系管理为核心，其中包括了协调、沟通和决策等内容；并且还要考虑到劳动成本问题和企业利益之间的平衡以及人力资源配置与使用是否合理等等因素。

  (4)经济性。

  灵活用工六大模式体系的构建，是在劳动关系管理方面，要考虑到企业成本问题和社会效益之间的平衡。

  (5)可操作性。

  在实际的社会生活中，企业与劳动者是一种相互依存、互利共生和共同发展，如果要使劳动力资源得到充分利用的话就需要考虑是否具备灵活用工的条件。

  (6)可再生性。

  灵活用工的六大模式体系在实际运用中，要考虑到人力资源使用过程当中所产生的各种问题，并且还要保证能够实现资源较大化利用。

  通过以上分析，可以看出灵活用工对于我国来说已经逐步完善，众薪科技可以根据行业性质提供垂直解决方案，直击行业痛点，让企业省心省时省力。