中国灵活用工行业的起源可追溯至上世纪90年代，其发展主要受政策驱动、经济转型及劳动力市场结构性变革三大因素推动。2015年后伴随互联网平台经济崛起，滴滴、美团等平台推动了司机、骑手等岗位灵活就业的规模化发发展。企业的理念也在不断升级，从“人才所有权”转向“人才使用权”。

国内灵活用工行业的发展与欧美国家有所不同，政策法规始终是国内灵活用工行业发展的核心主导力。在今年6月，国务院发布810号令公布《互联网平台企业涉税信息报送规定》的背景下，象征着行业已经进入全新的阶段，灵活用工平台的专业化能力已成为行业合规化发展的核心壁垒。众薪科技在2017年进入灵活用工领域，经历了行业从萌芽期到规范化的整个发展周期，八年的深耕沉淀，众薪为上万家企业提供了灵活用工服务。面对新规要求，众薪的优势尤为凸显。

从系统能力看，众薪进行深度生态整合，具有全链路的闭环能力，系统提供多维度的信息采集，满足信息报送的时效。同时，无缝对接了支付渠道，包括支付宝、微信、银行，以及政务系统，智能纳税做到自动计算并申报税务，大幅简化流程。众薪专业的技术团队，具有服务互联网行业知名企业经验，为企业提供强大的专业支持。

从服务方面看，众薪服务的行业覆盖50+，业务场景覆盖200+，为企业提供有效的解决方案，摒弃通用的模板内容，而是深入分析企业的业务场景和需求，为企业量身定制。同时，众薪提供7*24小时多对一服务，从前期沟通到中期方案，再到后期服务，均配备专属顾问，建立清晰的服务对接与沟通机制。

从本次新规出台，重新定义了灵活用工平台的价值与定位，从工具提供者到合规共建者，灵活用工平台不应被动应对政策，而是要以积极主动定义合规标准，方能成为企业长期信赖的合作伙伴。展望未来，众薪科技将自身使命从”满足合规“ 提升到 ”共建生态确定性“，积极呼应灵活用工行业向合规化与专业化持续演进的大趋势。