薪资代发是一种现代化的薪酬发放方式，可以提升支付效率和安全性。然而，为了保障薪资代发的顺利实施，企业需要注意一些重要事项。以下是薪资代发的实施和注意事项：

1、选择可靠的薪资代发平台：企业应该选择一家可靠和经验丰富的薪资代发平台。平台的安全性和数据保护措施是首要考虑的因素。同时，了解平台的服务范围、功能和费用结构，选择适合自己的平台。

2、收集个人的银行账户信息：为了实施薪资代发，企业需要保障正确收集并保管个人的银行账户信息。这包括银行名称、账户类型、账号和支行等详细信息。保障保密性，并采取必要的安全措施来保护这些敏感信息。

3、与个人进行沟通和培训：在实施薪资代发之前，企业应与个人进行充分的沟通和培训。解释薪资代发的操作流程，回答个人可能有的疑问和顾虑，并提供必要的培训，保障个人能够理解和正确使用薪资代发平台。

4、测试和调整系统：在正式启用薪资代发之前，企业应进行系统测试，保障结算过程的准确性和顺畅性。对于初次使用薪资代发平台的企业，可以选择先试行一部分个人，逐步扩大规模，以保障系统的稳定性和效果。

5、定期审查和更新：企业应定期审查薪资代发系统的运行情况，并根据需要进行更新和改进。了解个人的反馈和意见，解决可能出现的问题，并及时调整和优化薪资代发流程。

总之，薪资代发是一种便捷、高效和安全的薪酬结算方式。通过选择可靠的平台、与个人进行沟通和培训、测试和调整系统等注意事项，企业可以顺利实施薪资代发，并为个人提供更好的薪酬发放体验。