灵活用工服务是一种新型的人力资源服务模式，其主要目的是为企业提供更加灵活、高效、便捷的人力资源管理服务。灵活用工服务主要有以下几种形式：

  人才派遣

  人才派遣是一种常见的灵活用工服务形式，它是指将企业所需的人力资源通过人才派遣机构引进到企业内部，由企业直接管理和使用，而不是直接招聘员工。

  人力外包

  人力外包是一种将企业的某些业务流程或业务部门外包给专业的服务机构进行管理和运营的服务形式。通过人力外包，企业可以将某些非核心业务交由专业的服务机构进行管理，从而降低企业的人力成本和管理成本。

  人力租赁

  人力租赁是一种将企业所需的人力资源租借给其他企业使用的服务形式。通过人力租赁，企业可以将自身的闲置人力资源出租给其他企业使用，从而提高资源利用率和收益水平。同时，企业也可以通过人力租赁来获取其他企业的人力资源，以满足自身的用工需求。

  在进行灵活用工服务时，费用结算是一个非常重要的问题。一般来说，灵活用工平台会根据企业的业务场景以及发放金额，制定相应的服务合同和费用标准。

  总之，灵活用工服务是一种非常灵活、高效、便捷的人力资源管理服务模式。企业可以根据自身的需求和实际情况选择合适的服务形式，从而提高人力资源利用效率和管理效果。