灵活用工是一种新型的用工方式，主要指在工作时间、工作形式、工作地点等方面具有相对灵活性的就业模式。根据不同的行业需求、行业特点等，在灵活用工领域有以下六种典型的模式：

  兼职模式：兼职模式是指在一定时间内为公司或团队提供某一类服务，比如推广、翻译等。相较于全职模式，其时间上较灵活，适合学生、自由职业者、家庭主妇等需要配合其他工作或事务的。

  临时性工作模式：临时性工作模式即在某些特定场景下临时雇佣工人完成一定任务，一般时间上不会太长。这种模式适用于需要短期劳动力的企业，比如节日促销、仓库调度、大型活动等。

  零工模式：零工模式也称小时工模式，是指按照小时计费而非按日计费，通常适用于某些乙方希望自己的工作时间得到合适的安排，例如代驾、家教、家政等。

  独立承包商模式：独立承包商模式是指员工与公司签订合同，作为一个独立的第三方向企业提供服务，其在工作内容、时间、报酬等方面都具有灵活性。

  远程工作模式：远程工作模式又称远程办公模式，它是指员工可以通过互联网在家里或者任何地点进行工作，免去了办公室通勤和租赁办公场所的成本，适合于某些简单办公的岗位，如客服、销售、设计等。

  弹性工作制度模式：弹性工作制度模式是公司采取的一种新型的工作制度模式，其关键在于在允许员工通过协商在一定时间内灵活地安排工作时间和工作地点。这种模式可以提高员工工作效率和幸福感，降低员工流失率、用工成本和管理成本等。

  以上就是灵活用工的六种模式介绍了。希望对大家有所帮助，众薪科技致力于灵活用工领域，用科技链接企业及劳动者，推动灵活用工行业的发展。