在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要灵活调整其人员资源策略以获得竞争优势。通过企业灵活用工来实现降本增效的方式已经被越来越多的企业采用。

  企业灵活用工是指通过雇佣灵活就业人员工来满足临时性或受季节性波动影响的项目用工需求，降低用工成本并增加灵活性。这些员工通常包括兼职工人、临时工和自由职业者等。企业采用灵活用工模式可以在多种方面获得好处。

  一、企业通过灵活用工模式降低成本。通常灵活就业人员不享受全职员工的待遇，如管理费用，培训费用等，只需支付相对应的报酬即可，因此企业可以减少这些开支。

  二、企业通过灵活用工模式增加灵活性和工作效率。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。

  三、企业通过灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大的缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

  四、企业通过灵活用工可以有效解决凭证缺失问题。企业和自由职业者是合作关系，报酬费用结算后开具相应凭证，企业可用于成本列支。

  在费用结算方面，企业可以选择根据工作量来支付相应报酬。此外，企业还可以根据任务完成情况或项目进度来支付相应报酬。这些不同的费用结算方式可以根据企业的具体情况进行选择。

  以上，就是企业灵活用工的四大好处了，灵活用工模式是一种有效的人力资源使用策略，可以帮助企业在不断变化的市场中获得较好的竞争优势。