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企业战略发展之灵活用工政策分析
来源: 时间:2023-01-16
  未来企业如何发展?灵活用工的出现是否对公司有利,灵活用工的政策到底是什么,我们又该如何利用好这一政策,带来转型后的良性发展。下面就让我们浅析一下灵活用工政策。
  未来的企业,无论是公司型还是平台型,最终都会构建生态战略思维。

  企业与利益相关者、合作伙伴之间的关系,不再是单一的二元对立关系,而是相互创造价值的关系。过去,随着企业与员工雇佣关系的终结,由于种种原因,可能会突然形成对立状态。但现在和未来,有了第三方服务平台的支持,有了人力资源价值最大化的连接,企业和员工无论合作与否,都可以找到自己的价值最大化的途径,所以不会成为敌人。这种生态思维和布局,实际上已经解决了劳资矛盾,实现了共生生态,形成了利他趋势。

  “利他”是指生态战略思维不仅是供需之间的解决方案服务商,更是实现人才价值最大化、优化人才配置的生态系统。战略上,灵活就业的趋势不再是零和博弈的竞争策略,而是企业、人才、第三方服务商乃至更多利益相关者的共享、共生、共赢、共创。

  组织平台化

  企业实施内部合伙人创业计划,将人工成本转化为运营费用,甚至将成本中心转化为利润中心。

  平台合作

  企业将内部职能转变为对外合作项目,通过灵活用工实现资源的快速优化配置。

  能力社会化

  收入分配改革激活个人,内部孵化和创业创新成为主流,可以根据自我价值选择工作。

  工作碎片化

  共享平台实现了时间和经验的共享,兼职兼薪成为常态,有可能获得更多尝试和跨领域经验的机会。

  就大环境的趋势影响灵活用工模式将逐渐走向主流,众薪科技正是这样的一个灵活用工的平台可以根据行业性质提供垂直解决方案,直击行业痛点,让企业省心省时省力。
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什么是灵活用工SAAS系统? 时间:2023-01-17
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