灵活用工，是眼下 " 互联网 + 人力资源 " 最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的 " 风口 "，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工，今年内也有不少创业项目斩获投资。灵活用工方式源自于各类企业需要灵活的调整员工数量来缓解企业在业务高峰期时所收到的不良冲击。企业通过灵活用工平台使得信息传播更加迅速，各类人才查找对口岗位信息更加方便。

灵活用工等于小时工?临时工?
小时工或者临时工的理解都太片面，之存在于灵活用工的文字之上,跟小时工类似的可能是兼职这样的工作，兼职跟小时工都是没有时间限制的，是利用自己的业余时间去提供服务,相对于灵活用工而言是没办法实现其对应的工作价值的。灵活用工其实还是全职，只是相对企业来说在用工波峰期和波谷期做对应的调整，从而达到用工平衡。比如有ABC三个团队，A团队长期服务于A公司，B团队长期服务于B公司, AB公司日常运营人手也是足够的，但是到了每年的旺季可能就人手短缺了, A公司每年的旺季是上半年, B公司每年的旺季是下半年，那么这时团队C就可以上半年服务于A公司，下半年服务于B公司,这就是现在意义上的灵活用工了!

灵活用工等于劳务派遺，外包?
解释了灵活用工的含义,那么听起来是不是跟劳务派遣或者劳务外包比较相似。其实不然，劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的- -种合作形式，因为灵活用工平台的差异可能部分会存在一些劳务外包的概念， 但是归根结底灵活用工的主要视角还不是一项服务。

灵活用工等于弹性用工?
什么是弹性用工?指的是弹性时间，我可以12点上班也可以9点上班,可以周一到周五上班,也可以周二到周六上班,这叫弹性用工，根据行业不同和客户人群不同进行调整。如何判定是否为灵活用工?那么如何判定是否为灵活用工?这样四个条件缺一-不可:

一、技术条件
灵活用工本身就是一项技术， 平台不但要具备传统人力资源企业的管理技术还要能提供考勤，支付，票据为一体的多流合- -证据链系统。所以这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付,或一种技术管理，要求都比较高。这也是很多传统人力资源企业达不到的。

二、保障条件
除了人员的安全保障，还要提供支付环境的保障，支付环节也是技术条件重要的组成部分,所以也是环环相扣的。

三、供需条件
用人需求直接导致了用人成本的变量，而灵活用工可以大大丰富求职者的工作环境，另一方面也符合现在年轻人的求职期望。

四、法律条件
不管是劳动法还是税务法，灵活用工都是合法合规的行为,因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遺服务的内容进行纳税,享受相关的劳务派遣政策。