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众薪:灵活用工如何高效助力房地产行业降本增效
来源: 时间:2021-03-29
突发疫情冲击与就业市场持续存在的总量压力和结构性矛盾相叠加,2020年我国就业总体形势面临前所未有的巨大挑战。国家统计局数据显示,2020 年1-11 月,全国城镇新增就业 1099 万人,完成全年目标任务的 122.1%。全面就业形势总体稳定并好于预期,离不开一系列保就业政策的实施,也得益于共享经济发展提供了大量灵活就业岗位,在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等方面发挥了重要作用。

新就业形态的大力发展,也得益于相关部门出台的多项政策。政府明确鼓励发展自主就业、分时就业、多点执业等新就业形态的大方向,同时加强劳动者权益保障,推动建立适应新就业形态的用工和社会保障制度。支持平台企业建立灵活就业、“共享用工”平台等,为灵活就业者提供更多便利。


众薪


在房地产领域,传统用工模式成本较高,根据售卖楼盘决定了用人需求有波峰波谷的状态,招人用人的成本是比较高的。而面临全民营销的环境下,给管理及费用结算增加了难度。随着疫情逐步得到控制,地产行业逐渐回暖,众多房地产企业采用灵活用工模式开展全民营销,形成众多的经纪人自建渠道,很多企业在疫情中平稳过渡,灵活用工模式在此起到了很重要的作用。在共享经济的背景下,很多劳动者的就业观念已经发生了转变,会选择更灵活、更弹性的工作方式,同时可以增加个人收入。

采用众薪灵活用工方案后,帮助编外经纪人(灵活就业者)与地产公司建立业务合作关系,实现成本的降低,同时加快结算速度,缩短结算周期,提高营销人员运营和激励效果。并且帮助企业代缴人员个税,减少企业人力、财务繁琐的工作量。

根据中国共享经济发展报告(2021)显示,2020年春节复工后一个月内,直播相关兼职岗位数同比增长166.09%,是全职岗位增速的两倍多。新就业形态具有较高的包容性和灵活性,比如策划师、在线教育等知识密集型的复杂劳动岗位,外卖、骑手、网约车司机等熟练性劳动岗位,都可以通过灵活用工的方式,为社会就业创造了更广阔的空间和更多机会。不仅有助于解决就业压力,而且有利于应对就业市场不确定性,增加劳动者收入和帮助改善民生。


众薪科技


灵活用工模式就是在此背景下,得到了大力发展。众薪灵活用工平台致力于帮助企业解决灵活就业者费用发放难和流动性用工风险问题,实现用工合规,企业降本增效。
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