在工作中，灵活性意味着让员工有机会自己选择何时、何地以及如何参与工作项目和任务。然而，灵活性也往往是企业主争论的焦点。许多公司质疑实施灵活的工作方式是否能同时保持高生产力和高绩效水平。

根据国外一项调查，在国外的求职网站中，大多数求职者的关注焦点都在于：工作是否灵活、工作场所是否友好等因素。严格的工作环境、过多的协议、官僚结构以及单调乏味的工作，都会降低员工的生产力和创造力水平。有些公司可以忍受这种文化，但他们绝不会脱颖而出，因为顶尖人才对这样的环境没有任何兴趣。领先的公司都承认人才对公司的成功起着不可或缺的作用。为了聘用和留住合适的人才，企业都在努力创造更舒适、更灵活的工作环境。

在企业中，改善工作环境，提高人才吸引力，创造灵活性有不同的方式：

1. 兼职工作

许多员工可能会从兼职工作中受益匪浅，尤其是那些大学生、职场宝妈，或者那些追求激情和业余爱好的人。提供兼职工作有利于企业拥有这些才华横溢但专门寻找灵活用工的员工。

2. 远程办公

远程办公让员工可以有更多的选择来完成工作，远程办公不仅可以为员工节省时间和成本。对于初创企业来说，远程办公可以为公司节省办公空间、设备、电费和其他成本。员工根据自己的需要设置工作空间和时间表，往往对公司更满意，工作也更加有效率，而且，也大大降低了离职率。

3. 自由职业

聘请自由职业者来完成特定的项目任务，不仅可以为公司节省聘请全职员工的成本，并且可以确保企业在指定的时间和期限内由该领域的专家完成工作。同样，员工更喜欢自由职业带来的灵活性，在这种工作安排中也更有效率。

根据国外的一项民意调查， 85.9%的专业人士更愿意为提供“灵活工作时间”的企业主工作。此外，在同一项民意调查中，79%的受访者表示，他们更愿意为提供远程工作的雇主工作，因为这可以让他们的工作和个人生活之间取得平衡。

灵活的工作环境不仅为员工带来更大的自主权、平衡工作与生活，对公司业务也具有极大的好处：

1. 提高创造力

当公司满足员工对工作灵活性的需求时，员工通常会对工作更加热情。当他们对工作环境感到满意并减轻压力时，会更有动力去创造性地思考。

2. 更具吸引力的企业主品牌

灵活的工作时间和环境可以吸引更广泛的候选人，也可以帮助企业留住有才华的员工。

3. 减少职业压力

交通堵塞可能导致通勤压力，这也是众多职员的一个主要压力。

工作场所的灵活性成为吸引、雇用和留住人才的重要因素，所有的企业在培养他们的企业文化和创造工作环境时都应该考虑灵活性。通过引入灵活性，提高团队合作、效率、创新和组织生产力。